Некоторое время назад фабрика по производству дисплеев мобильных телефонов в Дунгуане, которая когда-то имела международную фабрику", выпустила" ежегодный отпуск" news за два месяца вперед, добавив немного холодности индустрии дисплеев, которая уже наступила в середине зимнего сезона! Ситуация на заводе крупного производителя сенсорных экранов в Шэньчжэне окончательно положила конец этому делу, сократив на две трети сотрудников в замаскированной форме, что почти доказало, что Шэньчжэнь и Дунгуань больше не имеют профессионального конкурентного преимущества дисплеев.
В отличие от «нехватки кадров» на различных фабриках по производству дисплеев в конце прошлого года и в начале весны, после «пикового сезона» в конце этого года ситуация с пересылкой информации о «найме» в кругу друзей в прошлом явно отсутствует, и никто другой не рекомендует. Насколько" выгодно" награды за поступление на фабрику старых сотрудников?
Согласно некоторой внутренней информации, известной в отрасли, это объясняется двумя основными причинами.
Во-первых, из-за того, что производство и продажа мобильных телефонов в торговых центрах Китая снизились, общие темпы роста спроса в индустрии дисплеев снизились, а недавно добавленные производственные мощности за предыдущие два года не были заполнены новыми торговые центры. Таким образом, некоторые профессиональные производственные мощности были потеряны. Некоторые компании в торговых центрах сосредоточились на расширении производственных мощностей на материке, а затем выяснилось, что те фабрики, которые изначально располагались в прибрежных районах, таких как Шанхай, Шэньчжэнь, Дунгуань и другие места, не начали или закрыли свои производственные мощности.
А с увеличением спроса со стороны зарубежных торговых центров по производству мобильных телефонов все больше и больше производственных мощностей по производству мобильных телефонов также начали перемещаться в местные родные города, чтобы обслуживать близлежащие торговые центры, такие как индийские торговые центры. За этим последовало увеличение производственной мощности экранов для дисплеев, одного из важных компонентов поддержки. Поставщики от тайваньских и южнокорейских производителей.
Второе - это повышение уровня профессиональной автоматизации, которая не только снижает требования к квалификации профессионально квалифицированных рабочих, но и значительно повышает спрос на количество рабочих.
Согласно информации, полученной г-ном Вангом с сайта заказчика, во всем диапазоне обработки конструктивных элементов мобильных телефонов передовые производители в основном завершили беспилотную операцию процесса трафаретной печати и автоматическую операцию процесса закалки стекла в прошлом году. ; внешний вид контролируется ЧПУ с числовым программным управлением. В процессе выполнялось меньше человеческих операций, а спрос на сотрудников составляет менее одной десятой первоначального уровня.
С начала 2018 года, согласно информации, которую Ли Син узнал из отрасли, совместными усилиями отрасли были достигнуты серьезные прорывы в процессе проверки качества, от которого страдали специалисты по обработке деталей конструкций мобильных телефонов и специалисты по обработке дисплеев. более десяти лет. Невозможно завершить операцию без участия человека во всех процессах, особенно в аспекте оптического контроля.
Судя по статусу крупных производителей в отрасли, с точки зрения неоптического контроля размеров внешнего вида, будь то промышленность по обработке конструктивных деталей мобильных телефонов, таких как металлический корпус, стеклянная крышка, пластиковый корпус и т. Д., Это все еще отдел отображения, а также компоненты и детали. Все профессии по обработке модулей выполнили менее персонализированные операции, и спрос на сотрудников снизился как минимум на 90%.
С точки зрения оптического контроля качества, такого как оптический контроль качества прозрачной стеклянной крышки, прозрачного пластикового корпуса, экрана дисплея и сенсорного экрана, после усилий отрасли, пропускная способность оптического контроля составляет в основном более 70%, и только около 30%. Продукция, прошедшая оборудование для оптического контроля, требует повторной проверки вручную. Другими словами, в канале оптического контроля, если будут реализованы все навыки автоматизированного контроля, можно сэкономить не менее 60% человеческих ресурсов.
В индустрии сенсорных экранов после внедрения навыков автоматизированной обработки количество квалифицированных рабочих в Китае сократилось примерно на 16000 в 2017 году и примерно на 10000 в 2018 году.
После внедрения навыков автоматической обработки в профессию обработки дисплейных модулей количество квалифицированных рабочих в Китае сократилось примерно на 14000 в 2017 году и примерно на 80000 в 2018 году, а также сопоставимая производственная мощность всего профессионального модуля отображения. 20%.
На самом деле, для людей, которые ценят профессиональные данные, нетрудно обнаружить, что период пиковой прибыли для профессий, связанных с обработкой конструктивных элементов мобильных телефонов и обработкой дисплеев, также приходится на 2017 год после успешного внедрения навыков автоматизации, потому что амортизация оборудования автоматизации ниже, чем раньше. Капитальные затраты на расширение производства в последние несколько лет и увеличение производственных мощностей привели к значительному сокращению сопоставимых затрат на персонал, что сделало данные о прибыльности профессиональных компаний очень привлекательными.
Развитие навыков сделало китайскую' дисплейную индустрию, кажется, далекой от" нехватки персонала" ;. Однако избыток производственных мощностей и продолжающееся снижение цен не позволили многим производителям получить в 2018 году такую же высокую прибыль, как и в 2017 году.
